On motivation
Хелоу тийм,
ще ви помоля да отделите малко време за тази презентация на Дан Пинк, защото той казва нещо много интересно (има и субтитри за такива като мен
)
Та той казва, че ако например от утре ви увеличим заплатите, да речем с 50%, не можем да разчитаме на по-добро изпълнение, дори напротив. Че изпитаната теория за моркова и тоягата не работи. И тя не работи, защото вие не работите на тръстиката, а защото работата ви е в по-голяма или по-малка степен креативна.
И не трябва да ви примамваме с по-слaдък морков, или да ви плашим с по-дебела тояга.
Според Дан за вас би трябвало да са от много по-голямо значение т.нар. вътрешни мотиватори (Autonomy, Mastery and Purpose), отколкото външните мотиватори (Кеш, Беж и Леж:))
Едва ли е нужно да споменавам, че за нас като фирма е от изключително значение качеството на услугите, които продаваме. А няма как да ставаме все по-добри, ако и вие не израствате и не ставате все по-добри.
Така че очаквам коментарите ви, дори и да са анонимни – какво ви мотивира, от какво имате нужда, какво не ви харесва в работата… А заплатите ще растат, това е ясно


